四大疯狂招聘季：如何从国内会计事务所跳槽到四大？

会计审计和咨询行业人员流动性很大，四大会计师事务所更是如此。除了招收学校毕业生外，四大的社会招聘也是是重点。那么，想要通过社招跳槽进入四大，需要具备哪些条件?最重要的技能有哪些?四大的社招与校招区别又在哪?想从本土所跳槽四大，需要满足哪些要求?

跳槽四大第一步 选择

在国内排名前十的会计师事务所工作了两年多，CPA 全通过，想问问有机会跳槽四大吗?

很多想跳槽四大的人，最初都是被四大的平台、稳定的晋升路径所吸引。但是，作为职业生涯中一个非常重要的决定，跳槽四大前首先一定要想清楚自己选择的是什么，这个选择是否适合自己，这个选择自己有多大把握。

四大是一个很宽泛的概念，其中审计、税务、咨询每一个业务线岗位差异都很大，各个岗位的基本要求自然也不同。但相同的是，四大作为提供专业服务的公司，招聘的需求特点很明显，那就是跳槽的职务轨迹一定不能变。也就是说，要保证你的跳槽方向在你的就业 track 中。

举例来说，如果是从国内的事务所审计跳槽，想进四大的话也应该选择审计或是咨询岗位;或者，如果原本是在国内很好的管理咨询公司，想要跳槽四大，也应该选择四大的管理咨询岗位。

总之，跳槽四大一般是在业务范畴之内的跳槽。虽然从零开始也不是没有可能，比如 TDD 到 FDD ，但毕竟是特例，需要付出更多更多的努力。

此外，在选择跳槽方向的过程中，不同领域的难易程度也应该在考虑因素之内。比如，一般四大的审计线相对而言跳槽难度比较小，背景要求方面只要之前的工作经历和财务相关就可以，剩下的就是能力考查了。因为审计、税务这样的职务一般都只要求经历相关，因此，就有很多银行背景跳槽到四大的审计和风险咨询的案例。至于 strategy 这类专业性要求高的职位，就不像审计、税务那么简单了。虽然并不是不可能，但要求相对高很多，概率也会更小。即便拿到了跳槽的机会，也不一定能做好。

专业能力、经验、英语、人脉

哪个最重要?

想要成功跳槽四大，专业能力、工作经验、英语、人脉资源等背景条件都要符合要求。因为只有简历上的这些项目过了关，才有希望进入面试，最终成功跳槽进入四大。不过要知道，这些要求的重要性并不是平行关系，而是依据重要程度的不同存在先后顺序的。

如果想从本土所跳槽到四大，那么体现在简历上的院校、CPA 、之前所在事务所的规模，都会是比较重要的影响因素。

而在跳槽过程中，相比较其他各种能力，工作经历与工作经验的体现会显得比各项能力都更重要，尤其面试时面试官会问及之前的项目经历，以及提出一些非常专业的问题。

另外，在背景要求中，英语本身作为重要的辅助能力，在不同岗位的要求里又不尽相同。比如，由于工作中使用的情景不多，审计线对于英语能力的要求不会很高;而咨询作为会和外界有很多交流的岗位，对英语能力的要求自然会高一些。

而人脉资源这一项，对于初入职场的年轻人是没必要考虑的条件因素，一般至少要到 senior manager 这样的等级才会有一些竞争意义。

社招对院校要求更低?

跳槽进入四大的途径有很多，选择最适合自己、效率最高的那一条，很重要。

关于途径，内推是近年来跳槽进入四大的主要方式：四大都有自己的人才内推系统，在内地的四大职员都可以填写，内推人员被录用之后，推荐人也会拿到相应的 bonus 。不过内推的方式也有分类，具体的差异一般在于简历的投递方式。其中最高效的，就内推人员把简历直接递到老板那里。或者可以找微信上认识的朋友，让他把你的简历直接发到公共邮箱。

虽然不同的内推方式效率会有差异，但是成功率是差不多的，毕竟内推职员承担的责任只是递个简历，能不能成功还是要取决于跳槽的人自己的能力和经历。

关于招聘门槛与要求：与校招相比，四大对于通过社招跳槽的人工作经验要求更高，相对的对于学校背景要求明显会低(但咨询业务线由于竞争太激烈，对于社招进入人员学校背景的要求依然很高)。社招中之所以工作经验更重要，是因为在真正跳槽进入岗位之后，工作时更看重员工的 practical 技能，也就是能不能真正地在工作中解决问题。而校招的时候因为候选人都没有真正的工作经验，只能考察实习经验这些软性资质，以及院校、证书之类的硬性资质。当然，如果只是有很好的学校背景，却不能实际解决问题，也是 invain 。

年底跳槽四大时机最佳?

一切准备就绪，就看进军四大的时机选择了。

如果在春招中失败，但还是想去四大，可以经过1-2年等待期，积累工作经验，之后再尝试看能否进入四大。当有了工作经验、项目经验后，招聘单位对于申请者院校背景要求不会像对应届生要求那么高。因此，有了工作经验之后，“曲线救国”进入四大的概率也会提高。

总的来说，跳槽进入四大的时机不具有确定性，随时在变。每年大概十一、十二月份会走一些人，那时候就会有少数岗位，可以竞争。

需要注意的是，跳槽四大最不好的时间点就是年初。因为，一般情况下年底之前都会疯狂招人(因为工作量非常大)，而等到年底审计结束之后，年初就没有空余的职位了。再往后，如果在春招过后想跳槽进入四大的话，概率也会低很多，因为基本没有空余岗位。

有的海归硕士因为回国求职的时机不好，因此不能进入四大，只能先从 local 做一年，之后才成功跳槽四大。跳槽四大都要降级?怎么争取?

跳槽进入四大之后，往往会存在降级的风险，甚至往年还出现过以 manager 身份跳槽到四大 Fas 被辞退的案例。因此，对于跳槽进入四大之后的职业发展，也需要三思。

首先，是否降级，降多少，一切都是要跟老板谈。很多由内资所、企业跳槽四大的，入职后会降一级。不过在以往的实际情况中降级或者不降级的案例都是存在的，两者占比情况也是差不多的。具体来说，还是跟个人本身的能力和经验有很大关系。

至于前文所说的以 manager 身份跳槽到四大 Fas 被辞退的案例，不一定是个人能力的问题，更可能是因为不适应工作性质的转换。就这一点来说，毕业后就通过校招进入四大的职员更容易适应工作性质。但是社招进入的人，因为有了工作经验，很难再转换，或者需要一定的转换时间。

总之，跳槽之后的职业发展，只要到了 track 上，更多看的是个人的能力。在工作中，你要思考的不仅仅是你为这个职位带来什么，更多的是你在这个平台上这个工作能带给你什么。很多人职业发展上的差异，并不一定是工作岗位带来的，更可能是和个人的 preference ，或其他因素有关。

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