美媒：亚洲公司中难觅女董事性别比例关系经济表现

美媒称，亚洲公司董事会的性别多样性程度落后于世界大部分地区，尽管去年取得了些许进步，但是变化速度缓慢。

据彭博新闻社网站6月13日报道，这是美国德勤公司的最新调查结果。德勤发现，只有7.8%的亚洲公司董事为女性，这一比例仅高于拉美地区的7.2%。欧洲公司董事会的性别多样性最高，达到22.6%。

性别比例关系到经济的表现。新加坡国立大学副教授马琳·迪勒曼介绍说，有研究显示，性别多样性高的董事会通常更容易做出明智的决定，更容易获得更多利润。

亚洲开发银行去年发表的一篇论文得出同样的结论：总体来讲，任命女董事、保持董事会的性别多样性，有利于公司随后的表现。

迪勒曼说：“只有在董事层面保证足够的多样性，比如在视角、经验等方面，你才能成功应对复杂的环境。”她接着说，“然而许多需要面对复杂环境的亚洲公司，却拥有全男性的董事会”。

德勤在调查了全球64个国家的7000多家公司后发现，亚洲发达地区（如日本、韩国和台湾）在董事性别多样性方面却排名倒数。

越南和马来西亚的表现要好得多，两国公司董事会分别有17.6%和13.7%的席位由女性掌握。新加坡将10.2%的董事会席位分配给了女性，比往年略有进步。

德勤认为，拥有女性首席执行官或者女性董事长有助于提高董事性别多样性。据统计，如果公司董事长是女性，那么女董事的比例几乎能够达到由男性担任董事长的公司的两倍。

迪勒曼认为，亚洲在这方面表现不佳，恐怕要归咎于董事遴选程序的非正式性，即新董事往往来自现有董事的私人关系网。“这种熟人关系网会在潜移默化中妨碍董事多样性，使现状得到固化。”

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