你获了那么多奖项，写在简历里为什么体现不出牛逼？

很多求职者大学时会荣获很多奖项，比如一等奖学金，优秀社团干部称号，参加XX大赛获奖等，大家会把这些经历都写在简历里，希望能给自己加分。

但从HR的角度来看，几乎每份简历都会写自己获了这个奖，得了那个奖，HR都看麻木了。如果求职者仅仅是把奖项罗列出来，HR看了根本没什么感觉。

那么，怎样能够让HR认为你获得的奖项是非常牛逼的呢?

下面我手把手教大家3招：

第1招：强调奖励的级别及特殊性

求职者仅仅列出获奖名称是没有意义的，要把所获奖项的难度通过数字或者获奖范围表现出来，才能让HR看到奖项的含金量，从而增加对你的认可。

怎样强调奖励的级别及特殊性?

我们来看看下面两个例子：

案例一：

获奖情况：

2015年荣获校级“优秀社团干部”

2014年、2015年2次荣获校内二等奖学金

案例二：

获奖情况：

2015年荣获校级“优秀社团干部”(全校团干8%)

2014年、2015年2次荣获校内二等奖学金(全校学生5%)

案例一和案例二哪种表达更能突出奖项的份量?

显然是案例二。

用具体的数字和百分比来描述奖项的含金量，同时采用粗体字进行强调，从视觉效果上说，这样的描述方式更能吸引人。

第2招：注意逻辑关系，避免流水账

有些求职者在简历中将所有获得的大大小小的奖励按时间全部罗列出来，而每一奖项从性质到级别来说都是类似的，这种做法并不可取。

案例：

获奖情况

2015.12 学习优秀一等奖学金

2016.12 学习优秀一等奖学金

2015.10 北京航空航天大学“三好学生”

2016.12 社会实践优秀奖学金

2016.10 北航 2016 年暑期社会实践一等奖

2016.04 第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖

2017.04 第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

这种“流水账”式的奖励描述，虽然看上去数量很多，但并不能给HR留下深刻印象，显得没有重点，还占用了大量篇幅，HR还可能认为这名求职者“没有逻辑”。

修改：

A、时间倒叙，从2017年写到2015年，最近的事写在最前。

B、奖项合并：将同一年度的获奖合并在一起，节省篇幅。

修改后的效果是这样的：

获奖情况

2017年 第十三届“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

2016年 第十二届“人文杯”学生学术科技作品竞赛三等奖、北航2016 年暑期社会实践一等奖、社会实践优秀奖学金、学习优秀一等奖学金

2015年 北航“三好学生”、学习优秀一等奖学金

这样改的好处是更有逻辑，也节省了版面。

第3招：对同类奖项合并同类项，提炼出类别关键点

如果求职者有很多奖项时，可以适当对同类奖项合并同类项，提炼出每类奖项的共同点，从逻辑上和排版上做到清晰有序、层次分明。

比如，还是上文北航那名求职者的例子，用提炼关键点的方式可以这样总结归纳：

案例：

学术类：2015年、2016年 2次荣获学习优秀一等奖学金

2016年、2017年 2次荣获“人文杯”学生学术科技作品竞赛二等奖

实践类：2016年北航暑期社会实践一等奖、社会实践优秀奖学金

综合类：2015年北航“三好学生”

这样一来，HR看到你简历时，会觉得你成绩不错，社会实践能力也很好，综合素质很均衡，是一名全面发展的大学生。

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