外国人是怎么发年终奖的？看完就不忧伤了

跟随大年节脚步的邻近，“年关奖”这个话题灵敏地牵动着国人的神经，有人甚至说，“年关奖决定了你过年的姿态”。

中国人如此重视的年关奖，外国人是不是也在为之“几家欢乐几家愁”呢？

据劳动报报道，西方国家大大部分在每年的12月中旬，也就是圣诞前发放年关奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。而不一样国家发放年关奖的数额和品种也是五花八门、各不相同。

美国：普通发给中高层以上的员工

美国通常被以为是挣固定工资的国家，大大部分人没有什么额外收入。并且在美国，不是每个公司都有年关奖，也不是每位员工都有年关奖。企业把年关奖作为一种管理的工具。只有30%-40%的企业会给员工发放年关奖。年关奖主要还是给中高层以上的员工，中层拿到的年关奖，也许是年薪的5%-10%，而高层也许达到50%甚至更高。

另外，高层也许还会有期权、股票等红利，年关奖也许会远远超出年薪。而普通员工也许也会有一部分人获得年关奖，但数额大部分是年收入的1%-3%，假如到5%就算是比较高的。对普通职工也许会给充值卡、礼品花篮等，或在万圣节、圣诞节办Party感激员工。

美国人事管理局就公事员的薪酬和嘉奖制定了一系列规则。政府部门的新员工也许会获得某些特殊的奖金，如招聘奖金或搬家奖金约为基本工资的25%。普通公事员除过获得有上限的薪水外，几乎没有任何性质的补助和隐性收入，没有绩效奖金，没有股票分红，科研院所等教育机构的人员也是如此。他们的薪水在扣除联邦税、州税、保险等以后，普通只剩下2/3至1/2了。

英国：差异相当大

英国员工的年关奖金，广泛被以为具有行业差异、职位差异和地区差异。据了解，私营服务业企业发放年关奖金的比例为69%，制作业企业为62%，公共服务业企业的这一比例仅为22%。年关奖普通发给一年中成绩较好的员工（或部门）。嘉奖的方法多种多样，主要为现金。

在英国，管理人员的年关奖金高于非管理人员。高等经理人员普通能拿到相当于底薪20%左右的年关奖金，而从事文秘或膂力劳动的员工只能拿到6%左右。在地区差异上，伦敦地区的年关奖金显著高于伦敦之外的地区。另外，英国公司对在不一样地区工作的员工实施不一样的奖金制度。很多英国公司以为，发放年关奖的目的主要集中在：提升企业的成绩、鼓励树立团队精神和削减旷工现象。

另外，英国还有一项假期补助。简单来讲，每个员工在英国与公司签署劳动合同时，合同上都说明员工可享用15到20天的假期补助。算下来，假期补助普通都能与年关奖持平甚至超出年关奖。假期补助频年关奖更受欢迎的另外一个缘由是，年关奖通常需求工作满一年才有，但这半个月的假期补助就连刚刚入职的新人都能够拿到，自然更受关注。

法国：年工资总额的8%

年关双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等，都是法国企业年关嘉奖员工的方法。法国企业的年关奖大多是多发一个月的工资，也就是我们所说的13薪。待遇较好的行业是金融业，普通情形下，银行的员工会比其他行业的员工年关奖拿得多一些。还有企业会给员工开通储蓄账户，两边一起往账户存钱，企业最高能够给300%的蓄积。好比员工存1000欧元，企业也许会支付3000欧元。

法国并没有规定必须给公事员发年关奖金，绝大部分公事员的年关奖金相当于年工资总额的8%（略少于一个月工资）。领取最低“社会融入补助”（政府给低收入者的一种补助金）的人，每年年末也可获得一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。可是，因为平常薪资水平较高，很多法国员工关于年关奖并没有太多的期盼。

另外，企业还会通过一些灵巧的方式给员工发放福利。如每个月发员工餐券，能够在商场买一些食品类商品；和度假券，用来购置火车票或许远足门票。

澳大利亚：金融业领跑

在澳大利亚，像金融和保险公司，他们的高等主管也许都拿到年关奖，金额甚至会和年薪相当，或拿到很多的股票分红。好比说底薪也许只有4、5万澳元一年，然而除掉底薪之外，红利也就是在年关发放的这一部分，有也许会达到5万甚至10万，假如成绩欠安也许也只有3万、4万澳元左右。

在澳大利亚，其实不是一切的行业都有年关奖，像一些公益机构或许一些学校等单位就没有年关奖。可是，对大部分澳大利亚人来讲，能够获得一两千澳元的年关嘉奖或是能够有几张商店的购物卡，已经是一个很不错的新年礼品了。澳大利亚一些公司有年关奖，但多是送购物卡、小礼品、葡萄酒等。

让澳大利亚员工相同关怀的嘉奖还有：一是来年可否升职，二是来年能不能够给更多的假期。很多员工和老板都利用年关这段时间来谈这两件事，甚至还有公司给员工更好的车位作为年关奖来鼓励员工。

日本：一年两次嘉奖

在日本，从普通企业的员工到公事员基本都有年关奖，普通行政职务的国家公事员奖金平均60万-70万日元，地方公事员约65万日元。

日本企业的员工在企业中工作时间比较长，人际关系网络深厚，大部分企业实施嘉奖透明化，年关奖也少有新意。很多企业，每年6月发半年奖，12月发年关奖，人们最关怀的是12月的年关奖。另外，每年4月还会再发一次奖金，可是不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”，鼓励员工太太更加赞同丈夫的工作。

据调查，日本1650家企业工会的平均奖金为148万日元（约人民币9万元），大型企业的奖金平均金额达84万多日元（约人民币5万元）。众多行业当中，汽车行业年关嘉奖每年动摇较大。丰田汽车的年关奖曾高达205万日元（约人民币12万元）。本田和日产分别达到了217万1000日元和204万日元；马自达汽车则为154万7000日元。而为汽车行业提供钢材的钢铁行业奖金额一度委靡，神户制钢的平均奖金额为89万日元（约人民币5.4万元）。

新加坡：公事员奖金成参照标准

新加坡的大大部分公司都在每年12月发给员工相当于1个月薪金的年关奖。有些公司也依据员工的服务年限来决定年关奖的不一样梯级，如1.1个月、1.25个月等。成绩好的公司也会在不定的时间发放特殊年关奖，让员工分享公司的盈利。

在新加坡，公事员的收入一直是羡煞世人，事实上他们的奖金数取决于新加坡的经济情形，每年都有动摇。例如，有的年份年关奖相当于2.5个月的薪金，另外还加上300新元的一次性嘉奖，体现优良的公事员还能额外获得1个月至1.6个月的特殊可更改嘉奖。然而，在经济增长乏力时，政府也许只会给公事员发放相当于0.75个月的一次性嘉奖，和多给1个月工资作为年关奖。

政府发给公事员的嘉奖，通常会被有必定例模的私家企业当做“参考指标”。中小型企业商会负责人以为，自己给员工的嘉奖，生怕很难跟公事员的对比。然而也有用益好的企业雇主发给员工年关嘉奖达到3个月的薪金，有些甚至还派发6至9个月的薪金嘉奖员工。

加拿大：私有企业高管成大赢家

在加拿大，私有行业各个级其余员工都有资格拿年关奖。鉴于私有企业奖金与成绩挂钩，年关奖分为两种，一种是全额奖金，嘉奖完成一切工作目的的员工；另外一种平都可拿到全奖的2/3。私有行业首席实施官和副总裁级其余高等管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年关奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。

加拿大公共行业的年关奖则各有所长。非营利组织、大学等机构之前只给高管发年关奖，但这类情形正在逐步转变。

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