年轻干部须谨防“初老症”

原标题：年轻干部须谨防“初老症”

日前，“初老症”等十大社会病态网络热词再度走红。“初老症”表现为：心比实际年龄老得快，过早放弃追求、过早妥协。对照病症，不难发现，年轻干部队伍中不乏未老先衰的“初老干部”。

这些年轻“初老干部”，工作中要么缺乏担当精神，做事拈轻怕重，习惯于把自己等同为“勤务员”“传声筒”，热衷于机械简单，无难度、无挑战的工作，对于岗位职责以外的工作，往往采取“事不关己高高挂起”的态度；要么缺乏价值认同，对自身工作岗位的价值和意义缺乏正确认识，对上级布置的任务执行报以“习惯性怀疑”，认为上级瞎折腾，采取消极怠工的态度应对，习惯于“当一天和尚撞一天钟”，或是不能安心工作，通过参加遴选、申请调动等各种渠道谋求岗位调整；要么过分计较得失，看重个人岗位晋升而轻视自身综合素能提升，看到其他年轻干部早于自己提拔重用，便满腹牢骚、怨天尤人，甚至主观臆断他人进步是通过跑关系、走后门等潜规则，急功近利、心态失衡，极易感染“红眼病”。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传”。如果年轻干部不能有效抵御“初老症”肆意传播，自甘心理早衰、自动放弃成长，势必导致整体干部队伍青黄不接、后继乏人。

年轻干部预防“初老症”应做到“四多四少”：多一些远大情怀、少一些心浮气躁，做到志存高远、志在担当，把自己的志向与国家、民族、社会相联系，树立“事不避难、义不逃责”的精神，在各条战线上磨练意志、积累经验、成熟进步；多一些蓬勃朝气，少一些暮气沉沉，要有一股“较真劲”“革新劲”，发挥年轻干部有激情、有毅力、有冲劲的优势；多一些脚踏实地，少一些骄傲自满，强化“有为才有位”意识，拿出“踏石留印、抓铁有痕”精神，扎扎实实、脚踏实地的干好每一项工作；多一些党性修养，少一些名利之心，要摆好位置、守好底线、修好心境，努力把自己打造成素质全面、能力过硬、组织需要的好干部。返回搜狐，查看更多

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