一线工人才是重中之重格兰仕面向社会扩招产

在科学技术飞速发展的今天，企业对高技能人才的需求越来越迫切，然而，当前我国企业一线生产技术骨干特别是中高级技能人才严重缺乏是不争的事实，在企业生产中拥有“绝活”、掌握“绝技”，能够独当一面的“技术大亨”更是凤毛麟角。一流的技术工人缺乏，不仅影响到企业的技术革新和科研成果的转化，而且在一定程度上严重制约了企业的快速发展，减弱了企业参与市场的竞争力，令人忧虑。

毋庸置疑，在企业发展进程中，我们可以引进外资，可以引进先进技术、装备，也可以移植先进的管理模式，但就国情和现状而言，我们却不可能引进大批的技术工人。高级技术人才匮乏，这已经成为摆在我们面前的一个迫切而又亟待解决的现实问题。

长期以来，社会上包括不少企业对人才的认识上存在着较大的误区，总认为，只有管理人员、专业技术人员才是人才，很少将一线工人提到人才的角度来认识。在这一错误观念的误导下，企业的政治待遇、经济待遇过多地向管理和专业技术人员倾斜，一线工人很难有“出人头地”之日，进而导致一线优秀技工青黄不接，影响到了企业的正常生产经营。

作为中国制造的代表名片之一，格兰仕2017年转型升级聚焦精品、效率、品牌三大驱动。

“人是格兰仕第一资本!”响应集团各制造公司精品战略夯实及电蒸炉、洗碗机等新兴产业扩张等人才需求，格兰仕人力资源部开年的头等大事，就是扩招一大批“有经验、有技术、肯实干”的专业技术工人。

据了解，格兰仕是中国家电业第一个提出“全员技工化”的制造型企业，从2013年起开始，面向全产业链推行全员技工化制度。2016年，格兰仕响应国家供给侧结构性改革号召，将“精品战略”作为企业深度转型、彻底升级的基本点，一方面继续在自动化方面加大投入，一步到位引进了全球第一条微波炉自动化装配线、第一条电蒸炉自动化装配线，与全球第一的工业机器人公司发那科结成战略合作伙伴;另一方面，在人力资源上加大投入，全球招聘一流研发、管理人才的同时，加大力度推进产业工人技工化。

2017年是格兰仕深化转型升级成果的关键年。“转型升级，人才是前提，必须整合全行业一流的人才。”加快转型升级，格兰仕的选择，不是去兼并收购一些企业，不会简单粗放在海外去做一些人家收缩甚至是淘汰的收购，“与其走一种简单粗放的兼并收购路线，不如花代价去引进一些一流人才。”

据了解，新年度格兰仕将面向全球围绕国际化和本土化加大人才招聘力度，中国本土首要推进产业技工人才的补充和升级，目前正在扩招的技工岗位包括注塑工、丝印工、喷涂工、浸漆工、压铸工等十多个专业工种。除了富有吸引力的福利待遇，格兰仕为一线的产业技工也提供了良好的晋升通道，优秀的技术工人有望成长为多能工、高级技工、班组长、生产主管、车间主管等。

格兰仕人力资源部负责人表示，集团为各条战线吸引和培育人才提供了充分的资源保障和机制保障，通过一流的装备、一流的研发设备等创造更有利的工作条件，通过更开放、更透明、更公平的机制营造干事创业环境，使各国各地各类人才在格兰仕得以尽情施展才干，实现新的人生价值和梦想。

中国制造转型升级，技工人才是基础。随着自动化程度的提高，企业需要更多专业熟练的产业技工。

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