保险公司员工喊话求加薪：“有前景、没钱途”

不管是金融业外部要求的变化，使得保险业愈发遭到看好，还是保险业本身专业化水平的提高、保险公司主体的增加，都必定带来人才的流动，而这一切有希望使得保险公司员工薪酬稳步增加。

“半月前，我收到了猎头的邀请函，缘由是保险业发展前景颇受看好，所以我决定与一家保险公司接触一下。经历一系列考察，我获得了心仪岗位，然而薪酬与现多情形相差无几，甚至还要少一些，这令我有些纠结。而又不能够不尽快赋予对方明确回答。”在某国有四大行从事投资工作的李晓飞，对21世纪经济报道记者道出了自己的心声。

事实上，李晓飞的经历并不是个案，保险公司员工埋怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鲜事儿，尽管最近几年来保险公司薪酬标准有所提高，然而依然不甚理想，有形中成了保险公司员工心中的隐痛。

究其缘由，既有历史上保险公司员工准入门槛低，也有现实中业务形式倚重体外销售队伍、盈利周期较长，和固定、浮动薪酬比例设置不合理等问题。

关于这一现象，一名保险公司分管人事的副总裁对21世纪经济报道记者指出，“这在保险业发展优势逐步凸显、保险公司主体陆续增加、保险专业人才需求日趋兴旺的背景下，不只显得水乳融合，更有也许成为阻碍保险业发展的枷锁之一。”

可是，21世纪经济报道记者在采访中发现，如今，保险业对财务、投资、法规、审计、运营、IT等专业人才的需求愈发急切，如何通过制定合理的薪酬待遇、鼓励嘉奖机制，吸惹人才、留住人才，已经成为摆在保险业眼前的一道必选题。

三大缘由成为加薪阻力

东吴证券(601555,股吧)研究所统计的数据显示，2015年上市银行、证券、保险、信任公司员工人均薪酬分别为27万元、77万元、18万元、90万元，较2010年分别增长39%、187%、88%、107%。其中，保险公司员工人均薪酬在金融业中垫底。

关于其中的缘由，一名保险公司人事总监对21世纪经济报道记者详细分析称，“一是历史缘由。在中国参加世界贸易组织后，保险公司主体慢慢增加，然而人才选择相比较被动。当时，保险公司员工准入门槛低，学历水平、专业素质、综合素质、业务特征都在金融业中属于下流水平，而且一些体外销售人员有机遇转入外勤管理岗位，使得从开始上保险公司员工素质和形象不及其他金融公司。”

“二是通过最近几年来的发展，保险公司员工薪酬慢慢提高，有关人员学历水平、综合能力、管理素养有着显著改良，薪酬差距慢慢减少，然而因为保险业此前的基础问题，和盈利周期相比较较长，所以薪酬短时间内不也许出现大幅提高。”

“三是从薪酬构造来看，银行、证券、信任公司员工固定工资和浮开工资比例相比较合理，浮开工资即奖金占领较大重量，保险公司尽管正在朝这一方向尽力，然而薪酬组成中固定工资相比较为主，与绩效直接挂钩的浮开工资比例不高，所以薪酬总额不免低一些。”

除上述三点外，东吴证券研究所表示，如今，保险业驱动保费增长的核心力气是体外代理人和银行渠道，内部人员主要以业务赞同为主，薪酬议价能力较弱，因这人均薪酬在各金融业中最低。

这使得人才的流失和缺乏极有也许成为阻碍保险业发展的重要因素。“我的老婆在银行工作，一致岗位薪酬是保险公司近一倍。出于多种考虑，我已于上月从保险公司跳槽到基金公司，薪酬翻了一番。”某大型保险公司原战略部门人士对21世纪经济报道记者坦言。

一名保险资产管理公司副总裁以资管行业为例对21世纪经济报道记者说道，“人的因素是一切行业发展的关键。最近几年来，保险资管行业的人才数目和质量都有较大的提高，但在大资管竞争中仍显缺乏。一方面，保险投资渠道的摊开为专业人才施展才能够提供了庞大的空间，然而另外一方面人才培育与引进速度依然满足不了业务迅速发展的需求，应当尽快通过制定合理的鼓励机制，如股权分配机制加以处理。”

人才竞争推进薪酬上涨

可是，这一局势有希望获得改良。

前述保险公司分管人事的副总裁表示，“最近几年来，外界对保险业承认度慢慢增加，一些银行、证券人士纷纷投身于保险业，这是在前些年不可思议的现象，这类人才的流动必须带动保险业薪酬的增加。”

同时，他表示，“保险公司主体的增加，特别是民营保险公司的增加，使得高薪挖角成为也许。”

依据21世纪经济报道记者统计，今年以来，已有15家保险公司获保监会同意筹建，其背后对人才的需求不言自明。此前不久，人保寿险副总裁兰亚东，正式辞他人保寿险，开赴正在准备傍边的横琴人寿，拟出任董事长一职，即从侧面证清楚这一点。

一名国有保险公司董事长对21世纪经济报道记者表示，“在限薪的背景下，我的薪酬甚至不及公司一名处长高，而一些民营保险公司常常大手笔招人，不免推进保险业水长船高，在不只一家老牌保险公司中出现了一个部门多位骨干团体出走的情形。”

另外，监管要求的业务细化也使得相应专业人才遭到珍视。“例如，偿二代等一系列监管政策，对保险公司专业化运作提出了更高要求，使得财务、投资、法规、审计、运营、IT等人才走俏，这些人才升薪潜力较大。”某保险公司审计部门人士对21世纪经济报道记者透露。

对此，一名保险公司办公室主任表示认同，他对21世纪经济报道记者表示，“上述说起的岗位对人才的学历水平、专业素质、综合能力要求常常高一些，相应的薪酬水平也高一些，如保险公司投资部门常常对标资产管理公司，薪酬自然高一些。”

整体而言，不管是金融业外部要求的变化，使得保险业愈发遭到看好，还是保险业本身专业化水平的提高、保险公司主体的增加，都必定带来人才的流动，而这一系列新的变化都有希望使得保险公司员工薪酬稳步增加。

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