上海如何让全球高层次人才近悦远来？

作为国际化大都市，上海一直是各方人才的强磁场经过多年发展，上海人才资源总量达到675万人，引，留，用好，流的人才政策体系基本形成一大批各类高层次人才，进者以才乐，远者望风赏，感受到上海对人才的不断善意与此同时，最近几年来，一系列对人才和贴心服务的需求蓬勃发展

与此同时，上海人才创新的成果也不断涌现上海连续19年获得国家科学技术奖10%以上，2019年和2020年一等奖占全国20%以上最近几年来，上海科学家在国际顶级学术期刊发表论文3篇，《自然》01《科学》篇，占总数的25%以上

在最近几天举行的2021海聚蔡颖创新创业峰会上，上海市相关部门发布了千企千岗，覆盖2944户单位，14122个高层次人才岗位，其中年薪百万元以上岗位200余个，年薪60万元以上岗位近1000个，年薪30万元以上岗位2000余个，涵盖金融，高端制造，教育，健康等领域

为激发科技人员的创新动力，上海还面向上海的央企，市属国企，外企，民企等各类企业类型开展了破榜领队调研项目，覆盖上海600多家企业。

梧桐树种下后，如何吸引更多的凤凰筑巢上海提出:为人才提供量身定制的服务上海海关宣布，将对科技人才及其进出境货物实施通关便利化措施未来，科技人才及其进出境科研，教学，自用物品可享受相关服务，包括网上办理进出境物品审批业务，快速通关，按需办理，优先预约和按需查验传染病监测体检等

这个城市的核心竞争力之一就是无限制地减少人才上海率先推动龙头企业率先制定集成电路，人工智能，生物医药等战略性新兴产业人才评价标准继续放松授权，打破人才发展的体制机制障碍，为人才和用人单位增加动力和活力，释放创新源泉

得益于2016年提出的完善的科技成果转化奖励机制，上海科技大学THz团队成为首个提升纸变钱能力的科研团队该校还淡化了对领军人才的个别考核，不再以论文为唯一考核标准，将学科，团队建设，青年教师培养等纳入重点考核内容，同时探索团队整体考核，让青年教师不受论文束缚

通过竞争引进人才，通过竞争选拔人才，也是上海吸引人才的重要举措为寻找创业之星，杨浦区连续五年委托社会组织在上海杨浦以市场化方式开展创业之星大赛，发现了优科德等一批独角兽，准独角兽企业

企业要特别支持青年人才带头做主角，努力打造一支爱党报国，敬业奉献，技术创新能力突出，善于解决复杂工程问题的人才队伍。经济导报记者近日获悉，山东省委组织部，省人力资源和社会保障厅，省财政厅共同修订出台了《山东省鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》，旨在进一步激发社会力量助力全省人才引进工作的积极性，拓宽引才渠道，延揽更多高层次急需紧缺人才来鲁创新创业。。上海市科学技术企业联合会会长，上海奇石企业发展有限公司董事长方表示，科技企业瞄准学术研究前沿，一方面引进创新创业团队，另一方面培养自主科技人才，从而加速企业发展

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