制造业HR的“人才经”：活用线上渠道省下近9成招聘预算

编者按传统制造业的: HR肯定有这种感觉越来越难招到人，尤其是那些有专业能力的高层次人才，他们手里的机会更多，大多不会把制造企业作为自己的首选，这已经成为当前制造业转型升级的重要障碍

可是，这并不是牢不可破的对峙最近笔者最近遇到了一位高级制造企业HR，她在公司入职4个月，招聘了近20名高级人才她的招聘方法和策略可能会给制造业带来启示，招聘人员很困难，提供样品溶液

我有10年的人力资源经验，一年内招聘了2000名应聘者今年5月，天津万达轮胎通过猎头加盟公司截至目前，已经为公司招聘了19名专业人员，节省了大量招聘成本

我公司规模大，效益好，工资比同类型制造企业高30%左右，这也是公司吸引优秀人才的关键但一方面是因为高端人才稀缺，不会轻易跳槽，另一方面是公司总部在天津，离北京太近，高级人才往往去那里发展，所以招人还是比较难

过去公司为了提高招聘效率，一直通过猎头公司招聘营销，技术，高管等高层次人才他们人多，可以帮助他们快速筛选简历可是，与猎头公司合作也需要很高的成本成功招聘一个应聘者至少需要3万元的猎头费

加入公司后，我觉得不要总等猎头给我们投简历，也要主动拓展一些新的招聘渠道由于之前接触过BOSS直聘，知道BOSS直聘可以免费提供一些岗位，所以想先试试

日前，我们直接在BOSS贴出了第一个位置发货，主要负责订舱，发货，跟踪物流等是行业内的高端人才并且一直都是被猎头招聘的我们也仔细考虑过发布这个帖子天津是港口城市，从事航运的人才多，航运公司更容易招聘

但是结果还是超出了我的预期第一天，100多名求职者向我打招呼经过仔细筛选，6月19日面试了大约6名候选人其中有一位候选人的能力得到了业务主管的高度认可，我们很快就给他开了一个offer，第二周他就来公司上班了

招聘效果不错，所以我们直接在BOSS里面招聘了更多的岗位日前，营业部负责人跟我开玩笑说，最好在7月1日前招聘一名航运专员日前，我在BOSS直聘面试了一个女生第三天，她来上班了负责人很惊讶他不敢相信招聘能这么快完成

我向公司领导汇报情况后，领导觉得既然招聘效果这么好，就把BOSS直招作为主要招聘渠道目前我们的高级人才都是BOSS直接招聘的，遇到了很多优质的人选

招聘人员要勤勤恳恳，及时与求职者沟通。

当然，平台只是一个工具，招聘结果好，这也离不开我们HR团队的勤奋我们一直相信的观点是，有了一个可靠的线上招聘平台，只要招聘者能够足够勤奋，一定会吸引人

就拿我来说，除了每天上班刷BOSS直聘，下班回家还要刷，每天睡觉前还要再看一眼我也拿到了很多BOSS直接雇佣的勋章认证比如天津最勤奋的BOSS就是第一个也是最受欢迎的BOSS

现在很多候选人一般不会轻易选择裸辞，而是选择骑驴找马，因此，他们白天回复可能不方便，但晚上就会变得活跃起来遇到合适的人选，一定要及时回复，否则很可能会错过对方

当然，我也会主动问候一些应聘者，但第一条发给对方的信息肯定会说明公司的位置如果对方说可以接受，我就发福利待遇等岗位相关信息，算了这是为了提高沟通效率，提前过滤掉不匹配的候选人

现在经常是这样，我已经提前拿到了猎头推的简历猎头私下跟我开玩笑说，没想到会把你推倒，反而把我们饿死了

我们刚刚算了一个账，直接用BOSS招一个人的费用大概是1700元，这个费用会伴随着招的人越来越多而减少即使保持这个水平，也会比以前的渠道便宜近20倍BOSS直接招聘向我们展示了用更少的钱招聘人员的可能性，这可能会进一步降低未来的招聘成本

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