春季大迁徙 猎聘网发布2015职场生态报告

　　与“金三银四”相伴的春季，是职场人士跳槽的高峰，今年也不例外。相对于普通职员来说，中高端人才的流动情况更受市场关注。上周，猎聘网发布的《2015春季职场生态报告》，通过大量的数据为我们揭示了这场春季大迁徙的全貌。

　　迁徙规模有多大?

　　根据猎聘网的报告显示，15%的职场人士选择了在春季迁徙，共产生了超过2100万次的职位投递，平均每12次的“亲密接触”会签订合约，完成一次迁徙。业界人士表示，“水往低处流、人向高处走”是职场亘古不变的铁律，对于中高端人才市场而言，跳槽往往意味着涨薪和更大的职业发展空间，这点也从猎聘网的报告中得到了佐证。数据显示：47%的精英跳槽后待遇得到了30%以上的提升，涨幅明显。

　　春跳迁徙群体画像和路线分布

　　在春跳迁徙人群中，男性占比63%，超过半数，女性为37%。猎聘网的报告还从文化、工龄和报酬三个维度进行了具体解读。在文化程度方面，大专占比22%、本科63%、硕士12%、博士及以上者占3%;工龄在6-10年的职场人群跳槽较为活跃，占34%，其次是3-5年的占31%、10年及以上的占23%、3年以下的仅占12%;在报酬这一指标上，年薪11W-20W的占比45%，在这一工资区间的职场人“躁动指数”更高。对于完成迁徙的路径，猎聘网也给出了相关的数据，主动投递简历的比例为61%，猎头推荐的占27%。为了打赢这场人才争夺战，招聘企业也纷纷借助猎头公司搜罗热门人才。

　　猎头更青睐谁?

　　一些流动率较高的职位，公司员工跳槽相对更频繁，猎头顾问接触的也多以这类为主。典型的比如房地产，或者消费品、制造业的市场或销售等。另一些近年来扩张较为迅速的行业，如互联网、金融投资等，对高级管理人员、技术精英、部门和区域经理有着更大的需求，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺，在此背景下，猎头公司发挥的作用越来越显著。

　　猎聘网《2015春季职场生态报告》显示，总监/事业部总经理平均年薪56万，高级研发工程师平均年薪32万，产品经理、人力资源经理/主管、区域销售经理的平均年薪分别是26万、23万、24万，上述职位比较容易得到猎头的青睐。“和猎头打交道是一种技能，也可以成为你的工具。”业界人士表示。

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