四川推进人才“五项改革”激发创新创业活力

新华社成都８月３１日电（记者陈健）四川省政府新闻办３１日举办新闻公布会表示，四川将环绕人才引进集聚、培育开发、评价鼓励、流动配置和人才管理等推动“五项改革”，废除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱，激起人才创新创业活力。

四川省人社厅厅长戴允康介绍，人才引进方面，自２００９年以来，四川已通过省“千人筹划”引进近６００名高端人才和５２个顶尖团队，但与发达地区对比，人才政策竞争力还不强。对此，四川保持问题导向，制定高条理人才特别支持方法，对来川创新创业的高端人才及团队，可发放最高２００万元安家补贴和最高５００万元的赞助；对顶尖团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，可赋予最高５０００万元的综合赞助。

人才培育开发方面，如今四川产业高端人才不到全省人才总量的８％，与建设产业强省的请求有较大差距。四川将以经营型、科技型、成长型企业家为重点，培育栽培一批支持产业转型升级的创新型企业家队伍；同时，系统实行科技创新创业苗子、出色青年科技人才、科技创业领军人才、青年科技创新研究团队培育支持筹划，梯次培育开发创新型科技人才队伍。

在评价鼓励上，戴允康表示，如今，人才评价唯学历、唯职称、唯论文等偏向严重，科技成果转化难、收益难，人才鼓励“吃大锅饭”、平均主义等问题突出。四川将完善科技成果转化鼓励政策，展开职务科技成果权属混杂一切制试点，将成果转化收益比例提升到７０％，培育强大技术交易市场，处理好成果转化“最后一千米”问题。

流动配置方面，四川区域发展差别显著，人才散布失衡问题较为突出。四川将完善产学研人才双向柔性流动政策，许可高校院所科技人员到科技型企业兼职兼薪；许可高校院所设立必定比例流动岗位吸引企业科技人才担任兼职教授或创业导师；同时，支持高校院所科技人员带项目和成果到企业展开创新活动或离岗在川开办领办企业，３年内可保存人事关系。

“如今，人才管理中行政化、‘官本位’偏向较为突出，一些地方和单位简单套用党政领导干部管理方法管人才。”戴允康说，四川将展开事业单位去行政化试点，深化事业单位人事制度改革，扩展用人单位用人自主权。

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