构建人才政策制度优势四川省有这4个方面创新点

【摘要】 31日下午3时，四川省人民政府新闻办公室在成都金河宾馆会议中心举办四川省系统推动整体创新改革实验第四场公布会——深化人才发展体制机制改革 增进整体创新改革驱动转型。创新人才引进机制，实行高校、科研院所、事业单位人才专项编制管理，对组织人事部门一致组团引进的海外高条理人才和急需紧缺人才，实行直接考察招聘。

胡振凯答复记者发问

四川新闻网成都8月31日讯（记者 李丹 江瑶 戴璐岭摄影报道）31日下午3时，四川省人民政府新闻办公室在成都金河宾馆会议中心举办四川省系统推动整体创新改革实验第四场公布会——深化人才发展体制机制改革增进整体创新改革驱动转型。在答记者问环节中，记者提出，中央深化人才发展体制机制改革看法出台今后，全国各地纷纷出台有关人才政策，四川作为西部大省，整体创新改革实验区，也正在着力构建有关的制度优势。四川省出台的有关政策的创新点在哪儿？面临这个问题，省委组织部部务委员、人才处处长，省人才办专职副主任胡振凯表示，今年三月，四川省制定了《深化人才体制机制改革增进整体深化改革的实行看法》，它的创新点主要有四个方面。一是充足施展R字签证（人才签证）政策用处，通顺海外高条理人才来川的绿色通道。二是强化人才鼓励，激活创新工具，主如果指“一个不审批”和“三个不纳入”。“一个不审批”就是付与高级学校、科研院所科技成果应用、处理和收益管理自主权，除事关国防、国家安全、国家好处、重大社会公共好处外，行政主管部门不再审批或立案。“三个不纳入”就是高级学校、科研院所科技人员职务科技成果转化的收益，按不低于70%的比例划归成果完成人及其团队一切，由成果完成人与团队成员协商确定详细分配方案，不纳入绩效工资管理；科研人员在完成教学科研本职任务条件下，面向企业和社会承当科研项目，所获收益由个人及其团队安排，劳动待遇部分计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数；国有企事业单位对职务创造完成人、科技成果转化完成人及其团队的嘉奖，计入当年单位工资总额，不作为工资总额基数。三是创新人才引进机制，实行高校、科研院所、事业单位人才专项编制管理，对组织人事部门一致组团引进的海外高条理人才和急需紧缺人才，实行直接考察招聘。四是出台高条理人才特别的赞同方法，综合应用安家补贴、岗位鼓励和项目平台赞同等优惠政策，对引进的高条理人才最多赋予200万的安家补贴，赋予引进的顶尖创新创业团队最高500万的一次性赞助。对顶尖团队中有重大产业化前景的战略创造项目，我们能够集成多方面的赞同，最高能够赋予5000万的综合赞助。下一步四川还要深化人才发展体制机制改革，进一步确保落地

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