多地升级“人才供给”打响返乡人才“争夺战”

多地升级“人才供应” 打响返村夫才“争夺战”

央广网北京2月4日消息 据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，昨日(3日)是节后上班第一天，安徽阜阳、江苏盐城、浙江宁波等地同时启动了上百场招聘会。传统劳务输出地向当地外出务工人员发出“强力呼唤”，希望挽留务工返村夫员在故乡工作、创业；经济发达地区则使出满身解数吸惹人才，并期盼通过转型升级、机器换人应对一线工人年纪断层等人才构造性抵触。2017-02-04 新闻和报纸摘要全文>>>

在全国五大农民工输出地之一的安徽省阜阳市，上百场同类招聘会昨日(3日)同时启动，抢在农民工外出前为企业揽人才。一家服装公司在厂门口打出招聘启发“打工不需求去远方，故乡就是好地方！”

公司负责人耿玉敏：吃住什么都是全免，并且还有养老保险、星期天什么都有，返乡农民工能留下那更好了，让他们在故乡创业多好哩，这是政府希望的呀。

在浙江宁波的年后第一场劳务专场招聘会上，很多制作业企业在招聘时面对为难，一线工人年纪断层较大，年轻求职者一听去一线，回头就走。为了留住年轻人，很多企业开始加速转型升级，倒逼企业机器换人。

宁波市一家制作业企业人力资源经理：所以我们目前设备也在改革。之前的话我们不是手工焊接嘛，速度也慢。目前我们都引进机器人焊接了，这样的话，年轻人会爱好去了。

据了解，在安徽、江苏等劳务输出大省，针对“凤还巢”人才的“争夺”早在春节前就已开始。开通免费农民工专列，组织返村夫员观赏故乡新变化，对回故乡工作、创业人员提供岗前培训……他们打出一套与沿海传统用工地“抢人”的组合拳。

盐城市劳动工作中心主任丁保华：关于回来自谋职业、自主经营的这一块，赋予贷款10万元，这样处理他们创业的资金瓶颈问题，同时，我们还树立了很多创业的孵化基地。

据统计，最近几年来，安徽阜阳等地的外出务工人员已出现加速回流趋向。从2011年起，阜阳春运期间返村夫数初次超出外出人数，且“顺差”逐年增加。

阜阳临泉经济开发区客商服务中心主任郭宏：企业要想留住工人，必须在福利待遇生活水平上要有所提升，来保障工人不去跳槽，为企业的发展奠定基础。

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