P2P互联网金融陷入人才荒 优投在线沉着应战

　　人才从来都是一个公司赖以生存以及长远发展的推动器。互联网金融经过2014年的疯狂扩张后，在2015年进入大潮来袭的时代，P2P网贷平台的数量已经超过1700家。其中有已经成名老品牌巨头，也有初出茅庐的新锐。在极力扩张的背后，引来的是人才的抢夺大战。各家平台开始抢占市场中的互联网金融人才，尤其是风控、技术、运营等方面优秀的人才受到P2P企业的极力追捧。据悉，拍拍贷从2014年年初的100多人，扩大到年底的1000人左右的规模，抢人才大战可见一斑。

　　P2P网贷是新兴行业，虽然2007年已进入中国，但火速发展的时期也不过是两年时间，许多人还没弄懂它之前，就已经遍地开花。配套的教育条件没有跟上，符合企业条件要求的是凤毛麟角，特别是既懂金融又懂互联网的跨界人才更是少之又少，而有关金融大部分的人才都聚集在银行业中，银行的待遇不菲，持续性好，稳定性高。且这些人对银行有较强的归属感，因此转投P2P网贷企业的动力不足，种种原因造成了P2P网贷行业陷入人才争夺战。招聘市场上出现50万年薪吸引产品经理，却仍是一将难求。

　　疯狂的人才抢夺和巨大的人才缺口造成的必然是推涨薪资的泡沫。P2P企业为了抢得人才，不惜抛出高薪资来吸引应届毕业生，对于有经验的行业人才，更是水涨船高，昨天还是个小中层，一跳槽，便摇身为P2P企业高管。强大的泡沫背后必定存在一定的风险，求职者不能盲目地要求高薪，重点应关注平台的背景，如果P2P被市场淘汰出局，员工首当其冲成为牺牲品，一个拥有较强股东实力及背景、能够整合资源的平台是吸引人才的关键。

　　优投在线作为P2P互联网金融行业的新锐，在团队组建方面却毫不含糊。首先，优投在线强大的硬件实力，入驻珠江新城甲级写字楼盈通大厦以及打造一个安全无忧的P2P平台的企业理念吸引了众多的人才加盟。公司高管来自电子商务、银行、第三方支付、百度等大型公司，有着严谨的态度，严格的风控，一流的技术，实战经验丰富。

　　其次，优投在线在前期筹备阶段就完成了以风控技术为主的运营团队的组建，整个团队已超过30人，当然，在团队的构建上，优投在线更加重视人才的培养，坚信经过内部培养的员工对企业具有更高的归属感。只有持续的新鲜人才血液的补充，企业才能具有更强的创新能力。尤其是对于产品创新和经营模式上需要不断更新的P2P行业人才的培养显得更为重要。

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