懂球帝HRD于周全：工作像恋爱，紫霞不会倒追你

“我们在求职的时候要始终明白我们的目的不应该不单单是找到工作，拿到offer只是一个机会和可能，更重要的是获得一个不断地产出价值、并提升自我价值的机会和平台。如果在找工作及工作中能够务实，体现学习能力，时刻系统的思考自己的工作、并强力执行，那么永远是更好的机会在找你，紫霞仙子在追你。”

论坛发言/ 于 周全

整理/ 崔 永旺

懂球帝，一个足球迷手机上几乎必备APP，目前已经成为全国最大的足球媒体和社区，中国目前用户量最多的足球媒体。在2017斯迈夫全球体育产业大会中国体育人才峰会上，针对体育求职者最关心的三个问题，懂球帝人力资源总监于周全为到场的观众们做了一一解答。

以下为于周全的演讲文字实录：

一、企业看重应聘者的哪些素质？

足球是我们的信念，all for football，这是我们一个共同信仰。热爱，是源动力。

专业。我们因为热爱走到一起，但并不是球迷会。我们需要作出一款产品，因此需要贡献大家的专业能力。共同的信仰之下，术业有专攻，A做好产品研发，B做好运营，C做好招聘，D做好财务。大家都在自己专业领域足够的强悍，才能支撑起一个更成功的公司。专业，是产生价值的基础。

务实。在招聘过程中，有很多球迷会天马行空的想到一些懂球帝的做法，也有很多高大上公司的候选人希望一来就把懂球帝变成500强。但发展都是有自己规律的，我们更喜欢在现在的环境、条件、资源下，能够发挥出最大能量、快速高效交付结果的人。务实，是我们一步步走到今天很重要的因素。

此外，务实不仅仅是做好上级安排的，而是你的思考能力。工作并不是到一个地方，挣到钱就OK了。在我看来，“高手”和“菜鸟”的区别就在于，同上了一天的班，“菜鸟”只在完成任务，而“高手”在完成任务中逐渐积累着自己的理论体系和方法论。

沉着。对于工作经验较少的求职者或者毕业生来说，只有在这个行业里有若干年的积累之后，才能定好自己要做的方向，所以不要一上来就说自己之后完全做哪个方向了。跟谈恋爱一样，最好别一上来就“强烈地爱着”，紫霞仙子这样的美女，上来就说“让我们立刻开始这段感情吧”，至尊宝还被吓了一跳呢。

二、热情和专业哪个更重要？

到底是热情重要还是专业重要，我无法下一个定义，事情都要辩证地看。

从招聘的角度来看，懂球帝本质上不是一家足球公司，而是一家以做足球内容和咨询社区平台为基础的互联网公司。很多岗位其实仅仅是铁杆球迷，未必真匹配合适。在做内容、运营、产品技术方面，如果你非常了解足球咨询、球迷想法、足球比赛，那么你有很大优势。

回归到招聘的逻辑，我们在选人上，首先选聪明人；然后会从能力、动力两方面来考察候选人，专业能力是完成任务必备的基础，热爱、热情是驱动力。就像一辆车，有了很好的引擎，那是能力，能对我们；热爱，那是方向和燃料掌握的好；既有专业能力又有热爱，什么事情做不成呢？

三、知道公司看重什么，求职者又该怎样提高？

去想想什么事情写在你的简历上，能在未来用人单位录取你的时候加分，这样就可以合理安排现在的时间了。比如说我擅长翻译，想去的公司比如是懂球帝那么懂球帝要的是什么方向的人才，是英语、还是小语种？那就针对性的去准备、去练习，甚至可以参加一些专门的足球英语兴趣班。或者你对运营感兴趣，那么需要对新媒体特别了解、可以争取在传媒大厂实习，这些都有助于积累自己的职业竞争力。

积极准备。针对一个具体的目标公司、目标职位，一个有准备的候选人永远更受青睐。举个例子，我一位HR同行，也是前同事，为了应聘当时那家公司，准备了一份调查报告，包括大行业分析、竞争对手分析、产品策略分析、人才现状分析、人才市场分析，洋洋洒洒一百多页，图文并茂，数据详实，论述充分。那么和连一页简历都没有好好准备的候选人来比，各位会怎么选呢？

最后，我想说，不管是求职还是工作，我们都需要带着自己的思考去努力。单纯求一份工作、做一天和尚撞一天钟的人，是很难找到好机会的。有强烈目标感、能够不断学习、不断系统性思考、会总结方法和经验并不断提高的职场人永远是好工作机会在找你，紫霞仙子在追你。

于周全，懂球帝人力资源总监

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