9省份上调最低工资标准

截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、河北、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。

如今，全国月最低工资标准最高的是上海的2190元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

哪些群体最受益？

首先要明确的是，依据《最低工资规定》，月最低工资标准实用于全日制工作劳动者，小时最低工资标准实用于非全日制工作劳动者。

中国社会科学院世界社会保证研究中心主任郑秉文以为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调关于这一群体的收入具有“卓有成效”的成效。

虽然没有明确的统计，然而靠“最低工资”吃饭的人其实很多，一个显著的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。“更为重要的是，最低工资标准为全部社会提供了一个参照。”中央党校教授周天勇说，“所谓‘水长船高’，最低工资标准提升了，社会整体薪酬水平也会随之提升。”

如何增长才合理？

依据人力资源和社会保证部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。中国劳动学会副会长苏海南以为，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包含劳动者及其养活人口的最低生活费用、消费价钱指数、平均工资、经济发展水平、工作情况等。

“今年GDP增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，11%左右的增幅比较正常。”这位专家说。

关于人力本钱上升致使“中国制造”竞争力下降的忧愁，人社部国际劳动保证研究所所长莫荣则以为，只需工资增长水平不超出劳动生产率增长水平，这类增长就是能够连续的。

部分省份是“干货”

依据《最低工资规定》，最低工资标准每两年起码调整一次。2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%；2015年，全国共有27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14%。

有了调整周期和平均增幅，还需求在哪里增加含金量呢？社保和公积金！《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情形下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项今后，不得低于本地最低工资标准：（1）延伸工作时间工资；（2）中班、日班、高温、低温、井下、有毒无害等特别工作环境、要求下的补助；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但社保和公积金其实不在内，这就给原来就不高的最低工资增加了“变数”。

为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付；有些省份则并不是如此——在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱削减使人“窝心”。

还有哪些要期盼？

关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲领》明确，“合理确定最低工资标准”“完善最低工资增长机制”。

《人力资源和社会保证事业发展“十三五”规划纲领》则提出：“完善最低工资增长机制，树立最低工资评价机制。”

周天勇指出，这正符合了发展的需求——我国要从以低劳工本钱为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相配套的薪酬水平，和产业升级、核心竞争力陆续加强为寻求目的。

专家以为，工资增长虽然会影响生产经营本钱，但应该看到它必定带来消费增长，进而组成国民经济连续发展的动力源。正常的劳动者待遇增长一定带来良性的经济发展，良性的经济发展又一定为正常的劳动者待遇增长制造要求。

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