在线测评崛起 招聘行业需要高效的人岗匹配

导语：测聘网以智能职业测评系统作为招聘行业突破口已俨然成为一股新流，通过职业测评系统来优化用户体验和提高岗位的匹配率将成重要的方向和推动力。传统的招聘网站都存在一个较为固化的模式，那就是收集大量的简历数据为基础，通过下载简历、发布职位、广告展示等方式实现盈利。于此同时，用户只有在需要求职的时候才会需要使用到招聘网站，导致了用户的留存率不高，网站也需要投入巨额的广告费用来增加浏览率，还有效率较低的人岗匹配也饱受用户诟病。

未来招聘网站需要高效的人岗匹配

就传统的几大招聘网站而言，更多是数据的收集和较为模糊的匹配，同时，单纯的依赖搜索引擎等技术来解决简历精准匹配问题也是不合理的。

就目前而言，招聘网站只能根据简历中的描述过的某一实习经历就为该求职者推送相关的工作岗位，而很难细致到分析求职者是否符合相关岗位的工作经验要求，同时该推荐的岗位是否属于求职者理想型的岗位也很难确保，这就导致了匹配的低效性。如何为企业准确推送合适的人才正是未来招聘岗位急需要解决的问题。

职业测评系统的重要价值需要得到重视

职业测评系统的出现恰恰能从多个方面填补现有招聘网站的不足。其中包括增加招聘网站的实用性，让注册的用户不仅在需要求职的才会使用到招聘网站，从而增加用户的留存率，同时也为求职者提供科学的测评报告和职业建议，优化了用户体验。

目前许多新型的招聘网站都默契地添加职业测评系统，但其中不少并没有发挥该系统的真正价值，单纯地将职业测评工具以及职业测评软件当成是为网站增色的附加品，导致出现了许多类似“水果”、“测你几年后年薪百万”等标题的娱乐性测评。

而正确使用的利用好职业测评系统却能为用户准确地推送符合其性格且胜任的岗位，不仅能减少了求职者大海捞针般地寻找职位，也避免了人才流失的问题。测聘网(www.cepin.com)基于“倍智”数十年的咨询、测评数据积累和人力资源方面的研究，把职业测评系统科学的加入到招聘中，通过职业测评工具分析求职者的任职素质、文化风格，同时也结合薪酬匹配和任职资格等细化的条件为供求双方提供了精准的人岗匹配。测聘网也因此荣膺了2015-2016大中华区最佳人才招聘网站。

招聘网站仍需趋向细致化

求职和招聘几乎是每个人、每一个组织都必须经历的社会过程，由于需求的不同，招聘网站确实很难做到面面俱到，但正是因为如此，招聘网站更需要从各个细节中不断完善。

从测聘网(www.cepin.com)这个例子中我们可以看出，细致化的招聘网站更能得到用户的亲睐。根据数据调查，许多求职者认为自己符合岗位的要求，但往往连面试机会都得不到，其中有50%的原因正是出在简历上。打破简历的常规化和单一性，提供更为细致和人性化的简历模板，同时结合科学的职业测评系统必将成为招聘网站寻求突破的重要推动力。

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