直播间“淘岗”，能否与直播带货比肩？

春节后是人才需求井喷期，也是求职者找工作的黄金期为满足用人单位集中招聘各类人才，兰州新增直播带岗，连续举行多场线上+线下招聘会，尝试让西北求职者连麦全国，寻求更多就业机会

实际上，早在2020年底，国内一些省份就因疫情影响而渐兴直播带岗，这种新兴招聘模式实则是受直播带货所启发，正如大家所熟悉的，直播带岗视频下方也有标识明显的按钮，点击即可投递简历，且招聘企业，岗位数量颇多，极大地满足求职者在线淘岗。

企业HR变身网络主播把招聘岗位带进直播间，与第三方主持人一起介绍企业情况，岗位信息，薪酬待遇等行政岗求推荐电子商务有招聘吗汽车检测的岗位有哪些一时间，求职信息在直播间留言区不断刷屏

热衷于直播带岗找工作的赵芸芸临近毕业，相比人头攒动的线下招聘会，她更愿意进入直播间开启足不出户的线上求职大门她表示，云端做初步了解和筛选很有必要，节约时间成本，提升求职成功率

在其观看直播间的另一头，李俊正以互联网企业人力资源经理的身份做客其中，他说自己此前就已在长沙直播多次，因公司发展需要，就在兰州开启了直播首秀两地相比，直播的形式和内容差不多，但由于是第三方的直播平台，招聘企业数量较多，他便在仅有的10分钟内进行了企业推介和岗位基本信息介绍，并表示如果时间充足，能和求职者线上多互动将会达到更好的效果

陈磊从业于兰州一家人力资源有限公司，作为直播平台搭建的第三方，自2021年10月开始至今，他参与的直播带岗共10多场他认为西北求职者走出去的方式不能仅限于直播带岗于是，他和团队成员更新技术平台，在直播间切入线下招聘会的现场画面，以及与外省企业连麦等，为西北求职者提供更为广泛的岗位招聘信息

做客直播间的，还有兰州市就业和人才服务局局长付松华，她的直播带岗涉及金融，农业，建筑，医疗，计算机服务和软件业，批发和零售业，以及住宿和餐饮业，居民服务，教育等行业，与主播一起为求职者推介岗位，答疑解惑，并进行实时互动交流。。

可即便如此，这种直播带岗的新形式在兰州似乎并没有太多求职者为其买单，绝大部分人还是更倾向于传统的面对面找工作更可靠以近期举行的兰州市2022年春风行动集中日活动为例，活动现场有209家招聘企业参与，提供用工岗位15008个，初步达成意向性用工协议1095人同时，现场还有167家企业参与直播带岗，提供岗位1008个，直播期间有8557人走进直播间进行互动，达成初步就业意向161人

在记者看来，直播带岗只是网络招聘的一种模式，与线下招聘相比有突出优势，打破时空限制，扩大了宣传范围，使得受众面更广，但线下招聘也有不可替代的长处，比如招聘企业与求职者面对面交流，真实感受彼此的适岗程度无论是传统的线下投递简历，还是远程视频面试，或者直播带岗，体现出求职形式的多样化和信息化

尤其对于地处西北地区的兰州，民众性格直爽，观念略有保守，对新鲜事物的接纳较为滞后，接受互联网+就业的程度有限，网络虚幻的刻板印象会让人质疑真实性和可靠性，以及直播间互动不如线下直接和全面，这导致更多求职者选择线下招聘。8月23日，江西省芦溪县上埠镇涣山村比一比超市店主王凤鸣开展直播带货，吸引了数千粉丝观看。

甘肃省社会科学院公共政策研究所副所长，副研究员冯乐安认为，伴随着信息时代的到来，互联网不断改变人们的生活，相比于网上购物，直播带岗正是互联网+推动就业模式不断转换升级的表现，使得求职过程更为直接，便捷和高效。

需要指出的是，一个地区的就业形势与当地经济发展水平，产业结构，人口聚集状况等息息相关冯乐安说，作为经济欠发达的西北地区，对于直播带岗这种新兴模式，一方面要加大支持力度，鼓励人才供需双方通过直播达成就业协议，减少信息传递成本，提升就业效率，另一方面也要加大监管力度，防止虚假信息发布，保护求职者和用工方的相关权益长远来看，要坚持把发展作为解决一切问题的基础和关键，努力推进经济社会高质量发展，才能有效提升就业水平

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