近6成长春白领年终奖不足5千元超28%不到千元

长春晚报记者 祝微

邻近春节也就意味着进入了年度总结和收获的环节，而在其中饰演着最重要角色的莫过于一年一度热议的“他人家的年关奖”了。24日，记者从智联招聘得知，对部分长春白领年关奖进行了调查，长春白领对年关奖满意度指数仅为2.13，近六成白领年关奖缺乏5000元。

28.7%的白领年关奖不到1000元

智联招聘此次调查显示，参加调查的长春白领中，38.5%表示可以拿到年关奖，7.7%的白领表示企业许诺春节后发放。整体来看，能拿到2016年年关奖的长春白领占比近五成。同时，长春白领对年关奖满意度仅为2.13，满意度指数满分为5分，说明长春白领对年关奖特别不满意。

智联招聘此次调查数据显示，长春白领的年关奖额度跨度较广，28.7%的白领年关奖不到1000元，年关奖在1001元至5000元之间的占比最高，为31.1%。另外，年关奖在5001元至10000元之间和10001元至20000元之间的占比分别26.5%和10.5%，有3.2%的长春白领年关奖在20000元以上。

储蓄和孝顺晚辈是年关奖主要去处

智联招聘此次调查发现，年关奖对长春白领下一年度的职业更改仍有必定影响。当被问及是不是会缘由是年关奖发放情形而选择跳槽时，46.2%的长春白领明确表示会，但也有33.3%的长春白领表示跳槽与否不受年关奖影响，另外有20.5%的长春白领表示不确定。关于如何应用年关奖，50%的长春白领表示会用来储蓄，占比最多；其次是孝顺晚辈，占比为38.5%。另外，分别有33.3%和27.8%的长春白领表示将年关奖用于学习进修和投资理财。另外，选择培训充电占22.2%，还贷占19.6%、购物占16.7%。

春节事后将迎金三银四跳槽淡季

智联招聘人力资源专家杨女士表示，与2015年对比，2016年白领的年关奖满意度有所上升。但受整体经济环境的影响，白领们对年关奖的满意度仍旧保持在较低水平。

“春节马上到来，而春节事后职场将迎来传统的金三银四跳槽淡季。关于白领们来讲，需求联合中国宏观产业形势，综合考量本身久远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素，郑重决定是不是跳槽。”她表示，年关奖作为体现企业单位效益的重要指标之一，会对白领们下一年的发展预期产生显著影响。她建议企业在树立薪酬福利系统时多方权衡，使得年关奖既能起到鼓励员工的用处，又能恰当均衡员工大规模流动的风险。

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