为什么工作几年，你就遭遇了收入瓶颈?

刚毕业的前几年，小编的工作基本是一年一换，没想到大学毕业后自己也会遇到频繁跳槽的窘境，工作压力过大、发展空间太小、团队不够专业等各种原因皆有，每次提辞职前，小编的老妈就要开始做思想工作了，你就再忍忍!你这一辞职到找到下份工作，这段时间又没有收入了。

忍，是老一辈传统里的观念，日子苦，忍忍就过了，工作累，忍忍就是一辈子。而对于不同于他们下海经商成功的人，他们总会说：那是命，人家生来就是注定会成为有钱人。

现代的社会日新月异，很多曾经风风火火的领域现在已经开始走下坡路了，一些新兴的产业也在不断崛起中，世界在不断变化 ，你的工作和职场注定是临时的。

工作是如此，收入也是如此，在经验的累积与跳槽中，你的收入也会随之增长，但等你成长到一定程度之后，你会发现你的收入遇到了瓶颈。

工作能力的稀缺性

经济学的稀缺性理论同样适用在你的身上。

打个简单的比方：一个公司的保洁员与一个国际注册会计师，哪个工作更值钱?结果显而易见，那些很容易被人取代工作，注定无法突破收入瓶颈，重复性的机械化工作也无法让自己变得更值钱。

所以不妨想想，如果你离开现有岗位就会有人很轻易的替代，那么收入瓶颈自然显而易见。

而同样的岗位，你做的比别人要全面出色，同样用于更强的竞争力，这些也是收入变化的好契机。

全才型员工，即便去做自己并不熟悉的工作，也能在短时间内上路，而且通常还做的不错。很重要的原因就是：他们在已具备强大的可迁移能力前提下，可快速适应新环境。

这年头，仅凭单一技能去应对周遭的变化已相当吃力。一个决策、一个方面、一个系统背后都站着形形色色的变量，只有手里拿着不同工具配合使用才能解决更多问题。

让别人看到你的价值

小编这几年也遇到了不少的奇葩同事，其中两位真是让人啧啧称奇!刚毕业那会电商行业正是红利期，小编上班的公司老总特别从外面聘请了一位据说很有经验的运营经理，当时饼画的很大，说一年内保证做到行业十强。随后他还很热心地向老总介绍了一位据说很有能力的女店长，这位店长也是神奇，每天就懂得后台发发推广图，老总跟她要相关的推广报表，竟被驳回说，老总不信任她。

除了刚开始几个月业绩有点起色之外，店铺的经营就开始停滞不前了，后面这位经理撑不住了，直接找了位有钱的老板另起炉灶，把女店长、设计和文案都挖走了。据说新开的公司在这位经理的经营下搞的一团糟，出钱的老板惨亏不说，最后还被挖出那位运营经理和女店长其实是夫妻的劲爆消息，那位女店长根本就是借着老公的掩护从老板那多讨得了一份高薪的工作!后续小编就不是很清楚了，相信这对极品夫妻也撑不了多久了。

没能力，你忽悠着上司想赚取更高的薪水是种失败。

有能力，你勤勤勉勉，别人没有看到你的价值更是种失败。

将自己的价值暴露在更多人的视野中，人们只有知道你，才有可能认可你。反过来，当越来越多人开始聚焦你时，也在逼迫自己不断产出，不断推到边界的极致。

最后你可能会像长辈们那样问，钱再怎么赚还是有的，何必活的那么累呢?

这世界上本来就没有完美的东西，也没有一种赚钱方式是容易的。如果你觉得你挺满足当下稳定的工作，不想通过跳槽来改变现有的生活，不妨从生活中其他的角度出发来改善你现在收入的瓶颈。国资平台乐享宝作为一个互联网理财平台是你一个不错的新选择，7%-14%的年化收益，多种投资期限产品，让你轻松突破收入瓶颈，稳步提升你的工资水平!还有每日签到、月度福利等多重活动惊喜等着你哦!

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