猎聘网专注行业深耕 推进跨行业人才服务

　　?在当下互联网 时代，不同产业间加速融合、相互渗透已是客观存在的事实，行业、专业之间的边界变得愈发模糊，企业对人才在深度和广度上都有了新的要求，深度方面需要更专业的人才，广度在于互联网 在各行业渗透，使得跨行业的人才流动成为家常便饭。

　　记者注意到，最大的中高端人才职业发展平台猎聘网，于近日对网站进行了改版，推出了国内首个做分行业运营的招聘网站，重点突出了IT·互联网、房地产、金融、消费品、汽车·制造五大行业。此举意味着猎聘网开始在跨行业人才招聘方面进行布局，同时也成为国内第一家专注行业深耕的招聘网站。

　　以时下兴起的互联网金融公司为例，既需要传统的金融机构人才，也需要精通互联网技术、产品设计、运营等职能的人才，针对这些不同的岗位功能，各部门在组织架构设置时需要借鉴不同行业的特点和经验，并针对不同行业人群的特点对员工进行不同方式的激励和管理。如对于新招聘的风控、财务、客服、市场人员，并不要求他们精通互联网技术，但要求一定有对应传统行业的工作经验。

　　以上是“跨界”招聘的案例，这种现象在我们的身边时有发生，只是大多数企业没有发现这种人才招聘的方法，更没有将其提到人力资源管理的高度来考虑与实施。“跨界”招聘对企业发展有着独特的作用，它包括了跨行业、跨专业招聘等。

　　“具备跨行业招聘属性的招聘网站优势主要有两个，首先，对雇主而言，可在其平台实现所需人才的一站式招聘和筛选，免去了不同招聘平台间频繁切换和维护的繁琐，提升了招聘效率;对于求职者来说，想找工作时可在猎聘网迅速定位到自己的目标企业，更快找到心仪的职位。”猎聘网的一位高层管理人员告诉记者。

　　接下来几年，跨行业人才流动和招聘的趋势将体现的更加明显，这位高管强调。他认为，企业发展到一定阶段，也必然有不断引进与培养具有复合型知识背景的高层次人才的需求，因为跨行业、跨专业的知识背景和从业经验能够使这些中高端人才从容应对瞬息万变的市场，妥善处理各种复杂问题。

　　目前，职场生态的发展正朝着网状式格局演进，错综复杂，新老血液处在不断的交替、变化中。招聘网站作为汇聚企业和人才双向需求的对接平台，更应对行业出现的新课题有敏锐的洞察。

　　招聘网站在国内已有数十年的历史，各个招聘网站的模式和创新已经区隔的很明显。对比以往的招聘网站，猎聘网在行业内率先试水分行业的运营模式，专注行业深耕，成为国内首家以行业细分引领发展的网站。此次猎聘网在行业细分的基础上，大力推进跨行业人才服务模式，业内人士预测猎聘网或将再次掀起新一轮的行业跟风潮。

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