撵走最会干活的人，这出戏正在石油行业上演

最近国家为东北打算了一个价值1.6万亿的大礼包，宣告了将要振兴东北经济的消息。有很多专家学者开始揭秘，东北如何从共和国的宗子变为了今天GDP排名在全国范围内垫底的地区。

很多学者提到了这么一条缘由：因为体制的僵化、收入低、权要、职业晋级阻力大等等问题，致使年轻劳动力和人才流向中国南部发达地区。人才流失不只对过去的经济形成损害，并且对现今东北的振兴来讲也成釜底抽薪。

劳动者对从业环境不满，由此形成人才流失。这一现象和现今石油行业面临的一大窘境是何其相似。人才流失，将是中国石油行业接下来会见临的一个严重问题。缘由是如今有众多的石油从业者，想要逃离石油能够给自己一万个缘由，而要献身石油却难找出一个缘由。

为什么逃离石油？

竞争机制将“强人”挡在门外

“没有关系，你很难往上走”、“在企业上班有‘关系’比会干活更重要”，这一类极端的想法在石油行业其实很多见，信任几乎一切在石油行业工作的人都听过这些话。尽管这类说法有失偏颇、并不是100%如此，但从另外一面折射出这类事情的产生并不是个例。面临这类晋级问题，相当一部分有能力的石油人要么选择分开，要么在一开始就不会选择在这条路上打拼。

石油行业严重缺少鼓励

在中国，有不可胜数的人是缘由是“工作稳固”才选择石油行业，而石油行业在必定水平上也为大众提供了这类“稳固”的工作空间。“稳固”是随着了石油行业多年的光环，但“稳固”的背后隐蔽的就是生产效率低下。关于石油以外的很多行业来讲，稳固和低下的生产效率就意味着企业的死亡，那中国的石油企业是靠什么窍门战胜这类困难呢？实际上并没有什么窍门，中国的石油行业正面临着这类生死生死之忧。

缘由是有“稳固”的空间，所以石油行业吸引来了盼望“稳固”的劳动力。稳固意味着“饿不死”但也“富不了”，所以有理想的高端人才，少少有人会选择石油这一条职业路径。从一开始，这类“求稳固”的念头就让石油行业亏损掉了高端人才。即就是很多有着高学历的人，也是抱着用“高学历”来换取“稳固”的心态，并没有想着用“高学历”来石油行业打拼。石油行业极端缺少今天的社会企业家们所推重的“狼性”。

工作太苦，很多人不肯意来

关于“缘由是太辛劳，很多人不肯意来”这一困难，在过去石油行业还是有战胜的方法，那就是多给点工资，这一手段在很长一段时间内也是有用的。甚至能够说，“多给点工资”是石油行业多年来最强有力的吸惹人才的手段。只惋惜好景不长，目前石油行业待遇广泛降低了，失去了“高收入”这一道最壮大的防地，一大波石油从业者的心坎都是瓦解的。

石油人才流失愈来愈严重

除过收入高，很难再找出一个石油行业吸惹人的缘由。我们不只难找出石油行业吸惹人的缘由，反而能易如反掌找出一堆拒绝这个行业的缘由。如今石油行业面临着一个庞大的人才窘境，缘由是这个行业不再吸惹人了，所以“有能力”的人愈来愈多选择分开，年轻一代“有能力”的人不肯意来这个行业，石油行业从业者的活力愈来愈低，相同面临着老龄化严重的问题。

不只仅如此，并且中国的石油行业还面临着一个更加为难情形，缘由是国有企业承当着社会义务，不会随意裁人，在效率和义务之间堕入极大的抵触当中。这致使的结果是，分开石油行业的大部分都是主动分开的“有能力”的人，剩下的，很多都是无奈和持续“求稳固”的人。这将致使石油企业的核心竞争力被减弱，人才竞争力愈来愈差。与此同时，国际石油公司却保存了核心人才，裁掉了非核心人员，这意味着企业之间的人才差距有被拉大的风险。

很多持续留在石油行业的人，拿着不高的工资，干着不多的活，人才利用率低下。石油行业一方面出现高端人才流失的局势，另外一方面又存在大批劳动力多余、闲置的局势。这和现今东北三省面临的情形能够说千篇一概，东北的GDP垫了全国的底，石油行业会不会出现相似的恶性循环呢？

人才是核心竞争力

中国石油产业有特别多需求改良的地方，面临这些有待处理的问题，如何留住“强人”、吸引“强人”无疑是急需求处理的问题。人是资本最重要的生产要素之一，不顾是石油行业如何改革，都应当把“吸惹人”作为核心，工资待遇不吸惹人，职业发展不吸惹人，工作环境不吸惹人，若石油行业变得毫无吸引力，真正能够推进石油行业往前走的“强人”都不肯意来了，石油行业还谈何发展呢？

假设中国的领土上没有了优良的区块，我们能够发展非惯例油气、能够去海外找油气。然而假如没有了“强人”，我们如何去和国外的竞争者“拼”技术、“抢”石油呢？

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